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そもそも「派遣」って何？
人材派遣とは、＜派遣スタッフ・派遣元・派遣先企業＞の三者で成り立つ雇用形態です。
人材派遣の場合、業務の指示を出したりするのは派遣先企業です。しかし、派遣スタッフが雇用契約を結ぶのは派遣元。そのため給与も派遣元から支払われます。
つまり、派遣スタッフは「派遣元を通じて派遣先企業で働く」ということになります。
雇用先と就業先が異なるという点が、人材派遣の大きな特徴です。
・雇用契約
・給与の支払い
・労働条件や待遇の明示
・労働力の提供
・業務の指示、管理
派遣スタッフ
L1mP
（派遣元）
派遣先企業
派遣のメリットとは？
（1）ライフスタイルに合わせて働くことができる！
必ずしも週5日・フルタイムで働く必要はなく、自分に合った勤務日数・勤務時間・勤務地を選ぶことができます。
（2）効率的にスキルアップができる！
職種を選べるので、自分の高めたいスキルを集中して磨くことができます。
（3）適職を発見できる！
様々な企業や職種を経験できるので、視野を広げるとともにキャリアビジョンを明確にできます。
正社員との違いは？
正社員と派遣スタッフの大きな違いは雇用形態です。正社員は、就業先の企業と直接雇用契約を結ぶのに対し、派遣スタッフは、派遣元と雇用契約を結びます。つまり正社員は二者間、派遣は三者間となります。正社員と派遣スタッフでは、それぞれ給与面や各種保険などに違いがあります。
| 正社員 | 派遣スタッフ | |
|---|---|---|
| 雇用契約 | 就業先の企業と結ぶ | 派遣元と結ぶ |
| 雇用期間 | なし | あり（原則、最長3年） |
| 労働時間 | フルタイム | 考慮してもらえる |
| 転勤・配置転換 | 場合による | なし |
| 各種保険 | あり | 加入に条件が付く場合あり |
| 賞与・退職金 | あり | なし |
| 就業の年齢制限 | 定年制 | なし |
※企業によって異なります。
「紹介予定派遣」とは？
紹介予定派遣とは、一定の期間（最長で6ヶ月）を派遣スタッフとして働き、その後、派遣先企業との合意のもとに直接雇用となる働き方です。直接雇用の形態は、正社員や契約社員などがあります。派遣期間は直接雇用を前提とした契約のため、ミスマッチのリスクを減らすことができます。
紹介予定派遣のメリットとは？
（1）派遣期間で、職場を見極めることができる！
一定期間、派遣スタッフとして実務を経験することによって、面接だけではわからない職場の雰囲気や業務内容を把握できます。
（2）効率的な転職活動ができる！
「複数の転職サイトに登録」、「逐一応募書類を作成」、「長期間にわたる面接」といった手間をカットすることができます。
（3）実務を通してスキルをアピール！
履歴書では伝えきれないスキルを、現場で直接発揮できます。